8M: El papel de las mujeres mexicanas en la industria fintech

En México existen 64 millones 540 mil 634 mujeres según las últimas cifras del INEGI; sin embargo, cuando hablamos de emprendimiento y bancarización, las cifras muestran que todavía hay un largo camino por recorrer, al igual que en la inclusión financiera.

En cuanto al análisis de las brechas de género, la tenencia de productos y servicios financieros continúa siendo desfavorable para las mujeres (CNBV, 2020). En México, esta brecha es de ocho puntos porcentuales, es decir:

• 49% de hombres cuenta con una afore versus 31% de mujeres.
• 28% de los hombres tienen seguros (de auto, médico o de vida) contratados en instituciones financieras contra 23% de las mujeres.
• 58% de los hombres son propietarios de activos contra 35% de las mujeres.
• 63% de los hombres cuentan con un crédito hipotecario versus 37% de las mujeres.
• 74% de los hombres poseen una cuenta a plazo mientras que apenas 26% de las mujeres cuentan con una.

Es por eso que Amanda Jacobson, nuestra Chief of Staff, nos comparte esta reflexión:

¿Qué papel puede desempeñar la inclusión financiera en el empoderamiento de la mujer?

Según Findev Gateway, mientras 41% de hombres tienen una cuenta bancaria, solo 33% de mujeres tienen una. Además, según ENAFIN, solo 25% de los dueños de negocios en México son mujeres y llama más la atención cuando solo 9% de los dueños de empresas grandes son mujeres. Eso indica que las mujeres a menudo no tienen el mismo acceso ni a instrumentos financieros ni a oportunidades de generar ingresos como los hombres, por lo cual, terminan dependiendo de sus padres hasta casarse, y luego, de sus esposos para su seguridad financiera. Solo dando acceso a las mujeres a las mismas oportunidades de emprender, ahorrar e invertir, podemos esperar empoderar a las mujeres para tomar decisiones en el mejor interés de sí mismas sin depender de la aprobación y preferencias de sus contrapartes, que no siempre tendrán los intereses alineados.

¿Por qué es importante buscar la inclusión financiera de las mujeres?

Muchos hablan de la inclusión financiera como solo abrir cuentas bancarias, aunque para mí va más allá de eso; me refiero a la importancia de la libertad financiera. Si no tienes la oportunidad de generar tu propio dinero y usarlo a tu discreción, no tienes libertad. En México, ONG’s como Yo Quiero Yo Puedo se dedican a empoderar a mujeres y sus comunidades, porque aún hay miles de mujeres que literal se venden por el matrimonio infantil. Mientras más podamos empoderar a las mujeres con las herramientas para sustentarse y crecer financieramente, podremos darles opciones en la vida y oportunidades para crecer. Eso requiere de que todos–no importa el género–nos pongamos de acuerdo en la lucha por la igualdad de oportunidades desde la educación básica hasta el campo laboral.

Y si hablamos de equidad, ¿cómo funciona en Oyster?

Liza Capogrosso (People and Organization Senior Manager de Oyster), nos cuenta cuál es el papel de las mujeres en Oyster y qué tipo de participación tienen en puestos directivos.

Actualmente en Oyster, el 41% de nuestra fuerza laboral en México son mujeres y el 57% de las posiciones de liderazgo de equipos las ocupan mujeres.

Quiero que mi marca en el mundo fintech sea la reinserción laboral de madres trabajadoras, la educación de la industria de ventas directas que puede representar un ingreso importante en los hogares de México (esto a través de las alianzas que ayudarán a darle mayor certeza a la gente de que esa industria sí puede generarles un ingreso) y, por último, continuar rompiendo la brecha de género salarial y de posiciones de liderazgo.

¿Por qué me uní a Oyster?

Estas son las razones de Viridiana Veytia, nuestra Growth Manager:

Una de las razones por las que me uní a Oyster fue por la representación femenina en puestos de liderazgo y por encontrar una empresa en la que me sintiera segura de mi integridad como mujer. Como profesionista, es importante, para mí, visualizarme y conocer si puedo desarrollarme laboralmente, y una de las mejores maneras de saber si “hay espacio para ti como mujer” es saber si ya hay mujeres en esos puestos.

La mejor manera de romper el “techo de cristal” es no teniendo uno. Evitar que se forme. Buscar la equidad de oportunidades para cualquier rol. Basarnos más en los resultados y en el performance de una persona sin importar su género.

En el mes de la mujer, no queremos una rosa o un regalo. Queremos que existan más oportunidades financieras y laborales para todos los géneros e impulsar la innovación y abrir caminos para que todos puedan emprender.

En conclusión, una de las labores que como fintech tenemos, es contribuir a la bancarización de miles de mexicanas que tienen un negocio y necesitan productos financieros pensados para impulsar su negocio sin pasar horas en una sucursal bancaria. Asimismo, en Oyster trabajamos día a día para tratar de cerrar la brecha de la inclusión financiera dentro y fuera de la industria.